Как работает квотирование рабочих мест для инвалидов?

В Российской Федерации в организациях вне зависимости от организационно-правовой формы устанавливаются квота, в пределах которой работодателем выделяются рабочие места для трудоустройства инвалидов.


Работодателям, численность работников которых превышает 100 человек, региональным законодательством устанавливается квота для приема на работу инвалидов в размере от 2 до 4 процентов численности работников.

Работодателям, численность работников которых составляет не менее чем 35 человек и не более чем 100 человек, региональным законодательством может устанавливаться квота для приема на работу инвалидов в размере не выше 3 процентов численности работников.

Квотированные рабочие места можно найти на портале «Работа в России».

Служба занятости населения осуществляет контроль за приемом на работу инвалидов в счет установленной квоты.

Источник: https://sfri.ru/zhiznennye-situatsii/trudoustrojstvo/182-faq

Добавить комментарий


Защитный код
Обновить

АКАДЕМИЯ СЕРЕБРЯНОГО ВЕКА

© 2017-2020 Серебряный возраст. Все права защищены.